CREENCIAS DE LAS PERSONAS DE ÉXITO

Hola, en esta nueva oportunidad el tema sigue siendo las creencias de las personas exitosas, es decir las llamadas PRESUPOSICIONES de la programación neurolingüística.

La creencia de hoy es: 

SOLO

HAY 

RESULTADOS

DE LOS CUALES

PODEMOS

APRENDER

Esta creencia significa que las personas que han alcanzado el éxito, y lo han mantenido en el tiempo, tienen instalado en su sistema de creencias como principio el APRENDIZAJE PERMANENTE de toda experiencia EN TODOS LOS ÁMBITOS DE LA VIDA, y su complemento necesario la reorientación de sus sentimientos, pensamientos, palabras y acciones, de forma tal que lo aprendido, cuando es apropiado, cuando aporta valor efectivamente para el objetivo pretendido, sea la parte de la estrategia utilizada.

En las sesiones de COACHING (entrenamiento) esta, y las demás creencias del éxito, son las que se instalan en el sistema de creencias del entrenado, con el fin de ayudarle a que de manera inmediata asuma las creencias acordes al objetivo buscado.

Para lograr lo anterior es requisito principal ajustar el sistema de percepción del (a) entrenado (a) es decir que sus canales: visual, auditivo y quinestésico alcancen el nivel suficiente a fin de que la conducta automática (inconsciente) sea la que dirija los procesos de la persona.

Es ideal para el cerebro respecto del aprendizaje, estar en absoluta serenidad, equilibrio y armonía, pues de esta forma se re-programan esas creencias de éxito y una de las manera más efectivas de lograrlo es la diversión, el juego, el disfrute de las experiencias, dado que al asociar un estímulo con una emoción y al final con una conducta se incrementa de manera espectacular la efectividad de la consecución de tareas, metas, objetivos y sueños particulares.

Por esas razónes resulta recomendado que quien aspire al éxito se disponga, con todos los sentidos, a observar su entorno, para que de esta manera la interpretación de lo que llamamos "realidad", sea lo mas específica y de esta manera diseñar entonces la mejor estratégia de acción con miras a obtener los resultados deseados.

Como sugerencia entonces, lo (a) animo a usted, amigo (a) lector de este blog ARGUMENTAR, Técnicas de Comunicación Efectivas. 'Calidad Integral', a que se haga cada vez mas y mas consciente del aprendizaje que le reporta cada experiencia en su vida y usando esa información, ajuste su conducta toda, de manera efectiva y consecuente para llegar a la meta propuesta, en la medida en que practique y practique, cada vez será mas sencillo y automático desempeñarse de la forma mas conveniente.

Como siempre, gracias por leer mi blog, espera pronto nueva entrada con otra creencia de éxito, recuerda: practica, practica, practica siempre.

Un abrazo:

MAURICIO GONZÁLEZ RUIZ

Coach Internacional Certificado (ITA)

Cel. 312 450 73 55 / 317 477 76 51.

e mail: mauriciogonzalez65@hotmail.com

Bogotá Colombia.

CREENCIAS DE PERSONAS EXITOSAS

Hola, continuaré con el tema de las creencias del éxito, es decir las llamadas PRESUPOSICIONES de la programación neurolingüística (PNL) encontradas justamente en el sistema de creencias de las personas  que han logrado conseguir sus metas.

En el día de hoy la creencia es:

LA PERSONA

 CAPAZ

 DE MAYOR FLEXIBILIDAD

EN MEDIO DE UN SISTEMA,

 IN FLUYE SOBRE EL SISTEMA.

Esta creencia significa que quien aspire a ser exitoso (a) en la vida ha de tener como una de sus ideas y habilidades la de ser FLEXIBLE, es decir: la capacidad de adaptarse rápidamente a las circunstancias, los tiempos y las personas, de manera que actúe de forma tal que se creen las condiciones apropiadas para conseguir aquello que se desea.

Ser flexible, entonces, implica tener la habilidad de escuchar (con todos los sentidos) ser tolerante a fin de entender las necesidades de los demás (empatía) y con base en esa interpretación procurar proveer al interlocutor eso que necesita.

Una persona flexible siempre permanece serena y tranquila, optimista, atento (a) a aprovechar toda oportunidad que se le presente y que sea apropiado aprovechar, es decir que se beneficie a sí mismo tomándola y que también beneficie a la otra parte.

Ser flexible implica, ser siempre respetuoso (a) con las opiniones de los y las otras personas, de las formas de ser y expresar las ideas, comprender las motivaciones, e incluso los miedos, angustias y limitaciones que evidencian otros seres humanos.

Ser flexible es también actuar tal como las circunstancias lo muestren, si hay que hablar, entonces hablar, si hay que callar, entonces abstenerse de hablar, si hay que caminar, desplazarse de un sitio a otro, si hay que empujar, por ejemplo, pues entonces desarrollar esa actividad, etc, etc.

Por lo general los líderes verdaderos, son flexibles, saben direccionar o dejar que otros tomen la iniciativa, incluso prefieren el algunas ocasiones el bajo perfil.

Finalmente las personas flexibles, en consecuencia saben controlar sus emociones en todo momento y además tienen la capacidad para actuar de una u otra forma, de acuerdo a su conveniencia 
(pensamiento estratégico). 

Te sugiero entonces, ser cada vez más y más flexible en la vida, más tolerante, mas controlado (a) en todo momento y como sugerencia presento este ejercicio: escucha música que no sea de tu agrado, mira una película o un deporte, o ve a un sitio que no te agrade mucho y respira profundamente, pasa un poco de tiempo en esa actividad o en alguna que tu escojas, que no te guste mucho, incluso deja que sean otros los que hablen y tomen decisiones y acomódate a ese medio, de esta manera irás adquiriendo el hábito de la flexibilidad.. 

Mil gracias por leer mi blog, espera pronto una nueva entrada.

Con aprecio sincero:

Mauricio G.

CONFERENCIA

Registro fotográfico de la CONFERENCIA: PODEROSAS TÉCNICAS DE ENTREVISTA Y TESTIMONIO CON PROGRAMACIÓN NEUROLINGUÍSTICA, realizada los días 4 y 5 de octubre de 2012 en las instalaciones del COMPLEJO EDUCATIVO METROPOLITANO, particularmente en el INSTITUTO NACIONAL DE INVESTIGACIÓN CRIMINALÍSTICA Y CIENCIAS FORENSES.